創業当初、スタッフわずか4 人の約10 坪の小さな事務所で地域密着型情報誌「マイタウンいまばり」を創刊しました。マイタウングループの社訓は「一人三役」「義農精神」「現状打破」です。
現在の礎は創業当初に生まれ、今もこの精神が会社を支えています。創業以来、広告のプロ集団として地域に密着し「役に立つ情報、得する情報、人の情報」を発信してきました。配布インフラを構築、すべての世帯に「夢と笑顔」をお届けし、更にはインターネットを利用して、世界中のトレンド商品を提案発信しています。これを可能にしてきたのが「社員一人一人が経営者」であり「家族」である精神です。社員一人一人がチームとして認識のずれをなくし、協力し合い、ともに成長しあえる存在であるために、さらに。
創業当初から受け継ぐ3 つの社訓
主に担当する仕事のスキルに加えて、他部門の仕事のスキルを２つ以上「応援が可能なレベル」
まで習得する事。「一人三役」、「少数精悦・現状打破」、「義農精神」の導入によって「助け合い」や「お互い様」といった暖かい風土が生まれます。
一人三役
「少数にすれば皆が精鋭になりうる」1 人1 人が、トレーニングしますます磨きをかけ、全員の能力を底上げしていきます。
少数精鋭・現状打破
現在の状況や状態、情勢などを良い方向に思い切って変化させる力を身に着けます。
義農精神
「世のため 人のため 感謝を忘れず」松山藩筒井村（現松前町筒井）に生まれた義農作兵衛の精神論です。マイタウングループも常に仕事に前向きに、創意工夫と努力を続けます。
毎月の表彰
1 つのチーム集団であること。1 か月毎に成績の良かった社員、努力した社員、新しいことに挑戦した社員等様々な表彰を行い、写真皆でその努力を讃えています。
毎朝
社員のコミュニケーションの促進、理念・ビジョンの浸透、社内の重要事項の共有・人としてのあり方や仕事の姿勢等の教育の場として、またチームの団結力を強めています。
年間120 日の充実した休み！ 10 日以上の夏季休暇、年末年始休暇制度を導入！
普段とは全く別の環境で社員みんながリフレッシュします。仕事だけでなく、遊びにも本気な私たちです。メディア・広告業界には正直ブラックなイメージをお持ちの方もいらっしゃるのでないでしょうか。
過去、マイタウンにもイメージに近い課題がたくさんありました。残業の多さや、お客さま最優先や納期に追われた働き方、休みが少ないなどがあげられます。しかし、若い人材が入社したいと思える会社でなければマイタウンが成長を続けることができない「このままではいけない」と2022 年から会社を変えていくため様々なチャレンジをしてきました。長期休暇制度の導入と年間休日も100 日から120 日に。
仕事もプライベートも充実した生活を送れます！昇給昇格もあり、若手社員の方でも実力次第でどんどん昇格し、お給料もアップ。